按照公司產(chǎn)業(yè)規劃布局和轉型升級發(fā)展的戰略需要，4月12日，股份公司人力資源部組織開(kāi)展了本部新能源礦用車(chē)輛事業(yè)部市場(chǎng)與技術(shù)支持崗位公開(kāi)競聘。

此次競聘是公司全面深化“三項制度”改革落地落實(shí)，搭建公開(kāi)選拔、競爭上崗、有為才有位的常態(tài)化選人用人的工作導向的又一次踐行。競聘秉持公平、公正、公開(kāi)原則，流程包括個(gè)人自薦、資格審查、競聘面試等環(huán)節，紀檢監察部進(jìn)行全過(guò)程監督。

競聘過(guò)程不僅是一次專(zhuān)業(yè)能力的檢驗，更是一場(chǎng)對應聘人員綜合反應能力和人崗匹配程度的全面考察。競聘人員結合競聘崗位要求，從個(gè)人業(yè)績(jì)、競聘優(yōu)勢和崗位工作規劃等方面進(jìn)行了自我介紹，并接受面試官隨機提問(wèn)，充分展示對競聘崗位的理解、思考和展望。

長(cháng)期以來(lái)，公司堅持“以人為本、量才適用、人盡其才”的選人用人理念，為優(yōu)秀人才提供展示自我的舞臺，創(chuàng )造公平競爭的擇優(yōu)選賢環(huán)境，建立一支數量充足、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，為公司產(chǎn)業(yè)規劃布局和轉型升級發(fā)展奠定堅實(shí)的人才支撐。